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東北圏においては、首都圏などへの人材流出によって人材確保がますます困難となる中、企業が持続的成長を遂げるためには限られた人材を最大限に活かし続けるという視点が強く求められる。そのため政府が推し進めるリスキリングにいち早く取り組み、リスキリングを通じて人材のスキルアップやスキル転換を図り、企業の生産性向上に結び付けていくことが急がれる。

• 東北圏においては、首都圏などへの人材流出によって人材確保がますます困難となる中、企業が持続的成長を遂げるためには限られた人材を最大限に活かし続けるという視点が強く求められる。そのため政府が推し進めるリスキリングにいち早く取り組み、リスキリングを通じて人材のスキルアップやスキル転換を図り、企業の生産性向上に結び付けていくことが急がれる。
• このような観点から、本調査においては、企業、労働者2つの視点から企業の人材育成及び能力開発の現状と課題を把握する。さらに、リスキリングの現状及び今後の展開可能性を考察することにより、東北圏におけるリスキリング推進方策を提言する。もって、東北圏におけるリスキリングの機運醸成及び企業におけるリスキリングの導入・実施に向けた取組みを促すことを目的とする。